L’Institut Mines-Télécom devient signataire de l’initiative #StOpE en 2023 !

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L’Institut Mines-Télécom s’engage dans la lutte contre le sexisme ordinaire en intégrant le collectif d’organisation de l’initiative #StOpE au sexisme ordinaire au travaill’initiative #StOpE au sexisme ordinaire au travail, à l’occasion de la cérémonie annuelle de l’initiative le 25 janvier 2023.

L’initiative #StOpE a été créée en 2018 et compte aujourd’hui 200 organisations signataires (37 de plus en 2022 et 49 de plus en 2023), du secteur privé et du secteur public. Son objectif ? Mutualiser les énergies afin de lutter contre le sexisme ordinaire au travail et d’essaimer les actions et bonnes pratiques sur ce sujet. Depuis 2021, la coordination de l’initiative #StOpE a été reprise par l’Association française des Managers de la diversité (AFMD). #StOpE est une initiative qui s’engage pour porter le changement et pour démultiplier l’impact sur la culture des organisations.

Pour ce faire l’initiative #StOpE réuni un réseau d’employeurs qui s’engagent sur 8 engagements définit par la charte d’engagement #StOpE :

  • AFFICHER et APPLIQUER le principe de tolérance zéro
  • INFORMER pour faire prendre conscience des comportements sexistes (actes, propos, attitudes) et de leurs impacts
  • FORMER de façon ciblée sur les obligations et les bonnes pratiques de lutte contre le sexisme ordinaire
  • DIFFUSER des outils pédagogiques aux salarié·es pour faire face aux agissements sexistes en entreprise
  • INCITER l’ensemble des salarié·es à contribuer, à prévenir, à identifier les comportements sexistes et à réagir face au sexisme ordinaire
  • PRÉVENIR les situations de sexisme et accompagner de manière personnalisée les victimes, témoins et décideurs dans la remontée et la prise en charge des agissements sexistes
  • SANCTIONNER les comportements répréhensibles et communiquer sur les sanctions associées
  • MESURER et mettre en place des indicateurs de suivi

Odile Gauthier, directrice générale de l’Institut Mines-Télécom, a tenu à souligner les actions également mises en place à l’IMT afin de maintenir un équilibre femme/homme au moment du recrutement et aussi pour l’égalité salariale.