Axe 1 : S’engager à tous les niveaux d’organisation

La gouvernance évolue vers un principe de concertation entre direction, personnel, enseignantes-chercheuses, enseignants-chercheurs et élèves de toutes les écoles.

Depuis la journée du 4 juin 2020 qui a donné la voix aux étudiantes et étudiants concernant l’évolution de leurs programmes d’enseignement, les élèves ont structuré un collectif qui vote au conseil d’administration de l’IMT pour les décisions stratégiques.

Des équipes dédiées à la transition œuvrent depuis plusieurs années au sein de chaque campus, par exemple : obtention du label DDRS dans plusieurs écoles de l’IMT, progression dans le nouveau classement sur les objectifs développement durable de l’ONU au THE Impact Ranking 2021, élaboration d’un Code de communication responsable réalisé par les équipes communication des écoles de l’IMT.

Un plan de formation du personnel est en cours de finalisation : il proposera des parcours de montée en compétences en 3 étapes (sensibilisation, responsabilisation, action) à tous les agents de l’IMT qui souhaitent en apprendre davantage sur la transition écologique et sociale et l’inclure dans leurs métiers.