Nos engagements

Depuis plusieurs années, l’Institut Mines-Télécom a mis en place plusieurs mesures contribuant à encourager l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : mesures d’aide à la parentalité, dispositif spécifique de rattrapage salarial en faveur des parcours salariaux décrochés.

L’IMT a élaboré son plan égalité pour la période 2021-2023 (voté en conseil d’administration en juin 2021), structuré autour de 4 axes en s’appuyant sur le référentiel de la fonction publique en la matière conformes aux prescriptions de la loi du 6 août 2019 :

• Évaluer, prévenir et, le cas échéant, traiter des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
• Garantir l’égal accès des femmes et des hommes aux corps et emplois.
• Favoriser l’articulation entre activité professionnelle et vie personnelle et familiale.
• Prévenir et traiter les discriminations, les actes de violence, de harcèlement moral ou sexuel ainsi que les agissements sexistes.

En tant qu’établissement public et compte tenu de son activité d’enseignement et de recherche, l’IMT a fait le choix de s’inscrire dans une réflexion globalisée et inclusive, à l’échelle des 8 écoles du groupe, pour construire un plan d’action englobant les volets personnels (dont intervenants extérieurs) et les élèves.

Le plan d’action présenté porte spécifiquement sur la prévention et la lutte contre les violences sexuelles et sexistes et a été élaboré par des personnels et des élèves de l’IMT volontaires, régulièrement réunis en groupes de travail.
La diversité des pratiques et l’abondance des échanges entre les participants des groupes de travail ont permis la construction de ce plan et la définition des objectifs à atteindre à court, moyen et long terme pour dessiner un schéma directeur qui s’applique de manière harmonisée à l’échelle de l’IMT.

5 axes prioritaires d’action ont été retenus pour concentrer les actions à court et moyen terme :

1. Engagement, information et communication
2. Formation des élèves et des personnels
3. Accompagnement et écoute
4. Volet juridique
5. Baromètre, indicateurs et amélioration continue

Fort de l’engagement historique de ses écoles, l’Institut Mines-Télécom a enclenché en 2020 une stratégie collective ambitieuse pour la transition écologique et sociale.

Donner les moyens à toutes et tous nos diplômés et à l’ensemble des personnels de l’IMT d’incarner une responsabilité sociétale.

Une feuille de route commune, concrète et engageante a été validée au collège des directeurs du 6 mai 2021 et approuvée à l’unanimité au conseil d’administration du 24 juin 2021.

Signature de la feuille de route « Transition écologique »

Elle est incarnée par des équipes dédiées à la transition écologique, actives sur chacun de, nos campus et déclinée sur 5 axes de transformation :

1. S’engager à tous les niveaux d’organisation
2. Former de futurs ingénieurs et managers conscients, responsables et outillés
3. Affirmer une recherche à impact dédiée aux enjeux de la transition
4. Développer des écosystèmes de la transition écologique
5. Viser des éco-campus dans toutes les écoles

Feuille de route, 1 an après : bilan & perspectives

Depuis plusieurs années, l’Institut Mines-Télécom déploie une politique salariale dynamique et révisée tous les ans pour ses personnels contractuels. Il garantie par ailleurs des minima salariaux tenant compte de l’ancienneté au sein de l’établissement ainsi qu’une reconnaissance de l’atteinte des objectifs individuels des agents par le versement d’un bonus annuel.