43 %
Ingénierie, intégration et déploiement systèmes
L’enquête 2022 montre que les besoins sont très hétéroclites laissant un large choix de carrières aux jeunes diplômés, qui pourront également bénéficier de plan de développement des compétences interne pour évoluer tout au long de leur vie professionnelle.
- Les métiers liés aux études et développement logiciels et réseaux arrivent largement en tête.
- Ils sont suivis à parts égales, par les métiers de la conception et la R&D ainsi que de l’architecture et l’ingénierie, avant le big data.
- Le deuxième peloton est constitué des métiers de la production, du conseil, du management et la conduite de projet et de la conduite du changement et enfin de la chaîne logistique.
Perspectives d’activités 2022
53 %
des employeurs ont rencontré des difficultés de recrutement liées à la crise covid-19
Perspectives de recrutement 2022
63 %
des employeurs prévoient de recruter davantage que l’année précédente.
Compétences les plus demandées
Transition écologique et sociale
La posture adoptée par les entreprises
51 %
axe stratégique prioritaire dans le développement des activités
49 %
demande émanant de nos parties prenantes (codir, actionnaires, salariés…)
38 %
parties intégrantes de l’ADN et/ou des valeurs de l’entreprise
38 %
parties intégrantes de l’ADN et/ou des valeurs de l’entreprise
31 %
facteur clé du succès ou avantage comparatif face aux concurrents
À propos
Le baromètre est réalisé chaque année par l’Observatoire des métiers de l’IMT.
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