Notre identité

Nos engagements et valeurs

• Égalité femme/homme

  Un premier plan d’action égalité femme-homme triennal a vu le jour en 2021. Le bilan réalisé au terme de la période, a permis de mesurer les avancées mises en place en matière d’égalité.
  Le renouvellement de ce plan égalité, pour la période 2024-2026, va néanmoins permettre d’aller encore plus loin et de développer davantage d’actions communes à l’échelle du groupe.

  Le présent plan est basé, comme le précédent, sur le modèle du Référentiel DGAFP de 2019. Il se décline en quatre parties suivantes :

  • Évaluer et prévenir les écarts de rémunération ;
  • Garantir l’égal accès aux corps, grades et cadres d’emplois ;
  • Favoriser l’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle ;
  • Prévenir et traiter les discriminations, les actes de violence et les violences sexistes et sexuelles (VSS).

  Voir ou télécharger le plan égalité Femme/Homme 2024-2026 (PDF)

  Voir ou télécharger le plan égalité Femme/Homme 2021-2023 (PDF)

   

• Engagement contre toute forme de violences

  Après un 1^er plan pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles, l’Institut Mines-Télécom poursuit son engagement contre toute forme de violences (harcèlement, discrimination, violences sexistes et sexuelles), respect de la laïcité et pour l’inclusion dans le respect de valeurs communes, vers l’inclusion et l’égalité au service du vivre ensemble : plan d’actions contre les violences et les discriminations.

  Voir ou télécharger le plan 2024-2026 (PDF)

  Le 21 mai 2025, les directrices et directeurs des écoles de l’Institut Mines-Télécom, aux côtés de la directrice générale Cécile Dubarry, ont signé la charte Respect-Égalité. Ce texte fondamental, commun à l’ensemble de l’IMT, affirme une volonté partagée de garantir un cadre de travail et d’études respectueux, inclusif et protecteur.

  Voir ou télécharger la charte Respect-Égalité (PDF)

  Le plan d’action contre les violences sexistes et sexuelles (VSS) de l’Institut Mines-Télécom (IMT) pour la période 2021-2023 s’est articulé autour de cinq axes principaux : engagement, formation, accompagnement, traitement juridique et suivi dans une démarche d’amélioration continue.

  Voir ou télécharger le plan de lutte contre les violences sexistes et sexuelles 2021-2023 (PDF)

• Transition écologique

  Fort de l’engagement historique de ses écoles, l’Institut Mines-Télécom a enclenché en 2020 une stratégie collective ambitieuse pour la transition écologique et sociale.

  Donner les moyens à toutes et tous nos diplômés et à l’ensemble des personnels de l’IMT d’incarner une responsabilité sociétale.

  Une feuille de route commune, concrète et engageante a été validée au collège des directeurs du 6 mai 2021 et approuvée à l’unanimité au conseil d’administration du 24 juin 2021.

  Elle est incarnée par des équipes dédiées à la transition écologique, actives sur chacun de, nos campus et déclinée sur 5 axes de transformation :

  • S’engager à tous les niveaux d’organisation
  • Former de futurs ingénieurs et managers conscients, responsables et outillés
  • Affirmer une recherche à impact dédiée aux enjeux de la transition
  • Développer des écosystèmes de la transition écologique
  • Viser des éco-campus dans toutes les écoles

  Voir ou télécharger la feuille de route Transition écologique à l’IMT (PDF)

  En parallèle, l’Institut Mines-Télécom s’engage dans les enjeux de développement durable en publiant son « Code de communication responsable », en lien avec sa raison d’être définie en 2021.

  Ce Code a pour vocation de donner un cadre de référence et de bonnes pratiques pour déployer au sein de l’Institut Mines-Télécom une communication plus responsable et en lien avec la raison d’être définie en 2021, dont s’est doté l’IMT pour nous engager, avec nos parties prenantes, autour d’un objectif commun : accompagner les grandes transitions du XXI^e siècle.

  Il vient renforcer la démarche de construction d’un récit unique que l’Institut Mines-Télécom souhaite partager auprès de toutes ses parties prenantes. Il s’inscrit également dans le processus de mobilisation transverse de tous les métiers de l’Institut pour répondre aux enjeux des 17 Objectifs de développement durable de l’Organisation des Nations unies dans le cadre de notre engagement pour un avenir durable.

  Voir ou télécharger le code de la communication responsable (PDF)

  En savoir + sur la transition écologique à l’IMT

• Déontologie & intégrité scientifique à l’IMT

  Afin de renforcer son engagement en faveur d’une science transparente et responsable, l’Institut Mines-Télécom a nommé une référente déontologue, Marie-Catherine Mouchot, et un référent intégrité scientifique, Henri Maître, leur rôle : 

  • accompagner les chercheuses et chercheurs dans leurs démarches, 
  • veiller au respect des bonnes pratiques et de favoriser un cadre propice à une recherche intègre et fiable.

  Cette initiative s’inscrit pleinement dans la politique de l’IMT visant à consolider la crédibilité de la science et la confiance que lui accorde la société.

  En savoir +

• La Charte Science ouverte de l’IMT

  Pleinement engagé dans la démarche Science ouverte qui transforme actuellement la recherche et ses pratiques au niveau mondial, l’Institut Mines-Télécom s’est doté d’une Charte Science ouverte, approuvée par son collège des directeurs et mise en pratique dans l’ensemble de ses écoles.

  L’IMT encourage ainsi les chercheurs et chercheuses à s’ancrer plus encore dans le mouvement initié de partage de leurs publications et données de recherche. L’IMT les accompagne au travers d’un appui en place au sein de chaque école.

  Avec cette charte, l’IMT s’engage à :

  • rendre libre l’accès à ses publications scientifiques
  • favoriser l’ouverture des données de recherche, des codes sources et des logiciels
  • promouvoir l’ouverture de la science à la société
  • mettre en place les démarches adaptées

  Découvrez la charte science ouverte (PDF)

• Labellisation HRS4R

  Le label Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R), attribué par la Commission européenne, a pour objectif d’aider les établissements et organismes de recherche à améliorer leurs pratiques en matière de conditions de travail, de recrutement et d’éthique, en se basant sur les 20 principes de la Charte européenne du chercheur et du Code de conduite pour le recrutement.

  Ces objectifs accompagnent totalement la politique de l’Institut Mines-Télécom (IMT), renforçant ainsi l’attractivité et le rayonnement international de l’établissement, ainsi que sa participation active à l’espace européen de la recherche. C’est dans cette optique que l’IMT se lance officiellement dans la démarche de labellisation HRS4R.

  En savoir + sur le label HRS4R à l’IMT

• Politique salariale

  Depuis plusieurs années, l’Institut Mines-Télécom déploie une politique salariale dynamique et révisée tous les ans pour ses personnels contractuels. Il garantie par ailleurs des minima salariaux tenant compte de l’ancienneté au sein de l’établissement ainsi qu’une reconnaissance de l’atteinte des objectifs individuels des agents par le versement d’un bonus annuel.

• Handicap

  Comme toute entreprise publique ou privée, l’Institut Mines-Télécom est soumis aux obligations de la loi 2005-102 du 11 février 2005 pour « l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées ».

  Cette loi instaure l’obligation d’emploi d’au moins 6% de travailleurs handicapés pour les entreprises ou administrations de plus de 20 salariés.