La labellisation HRS4R
Pourquoi la labellisation HRS4R ?
Le label Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R), attribué par la Commission européenne, a pour objectif d’aider les établissements et organismes de recherche à améliorer leurs pratiques en matière de conditions de travail, de recrutement et d’éthique, en se basant sur les 20 principes de la Charte européenne du chercheur et du Code de conduite pour le recrutement.
Ces objectifs accompagnent totalement la politique de l’Institut Mines-Télécom (IMT), renforçant ainsi l’attractivité et le rayonnement international de l’établissement, ainsi que sa participation active à l’espace européen de la recherche. C’est dans cette optique que l’IMT se lance officiellement dans la démarche de labellisation HRS4R.
Un atout majeur pour l’attractivité des métiers de la recherche et pour les écoles de l’IMT
Cette labellisation représente un atout majeur pour l’attractivité des métiers de la recherche et pour les écoles de l’IMT, en attirant des chercheurs et chercheuses à travers l’Europe. Elle assure une égalité de traitement entre les différentes écoles et facilite l’accès aux financements de recherche européens. Ces objectifs sont en totale harmonie avec la politique de l’IMT en matière de soutien à la recherche et à ses acteurs.
Les engagements de l’IMT
Les engagements de l’IMT dans le cadre de la labellisation HRS4R sont en cours d’élaboration.
Documents HRS4R de l’IMT
en cours d’élaboration
Documents, chartes et engagements de l’IMT
- Recommandation du conseil du 18 décembre 2023 – Charte européenne du chercheur et code de conduite pour le recrutement
- Charte nationale de déontologie des métiers de la recherche (PDF, Hcéres)
- Recommandations pour la poursuite des méconduites dans la recherche (PDF)
- Charte Science ouverte de l’IMT
- Charte « CPas1Option » contre les violences sexistes et sexuelles de l’IMT
- Plan de lutte contre les violences sexistes et sexuelles de l’IMT (PDF)
- Charte Erasmus + de l’IMT
- Charte accueil des élèves étrangers à l’IMT
- Plan égalité Femme/Homme de l’IMT (PDF)
- L’intégrité scientifique à l’IMT
- L’engagement de l’IMT pour un avenir durable
- Stratégie 2023-2027 de l’IMT
Contacts & Comités
Gestion du projet
Myriam Mikhael, cheffe de projet labellisation HRS4R
01 75 31 40 72 – myriam.mikhael@imt.fr
Comité de pilotage
- Yann Busnel, directeur scientifique, IMT
- Magali Cesbron, directrice des ressources humaines adjointe
- Vincent Charvillat, directeur général adjoint de l’IMT et président IMT Transfert
- Marc Delage, responsable du pôle Europe et international R&D, IMT
- Olivier Epinette, directeur à l’international, IMT
- Vanessa Gancel, responsable recrutement et développement RH, IMT
- Catherine Hellio, directrice déléguée, IMT Atlantique
- Myriam Mikhael, porteuse du projet labellisation HRS4R, IMT
- Samir Ould Ali, secrétaire général, IMT
- Alain Schmitt, directeur, IMT Nord Europe
- Catherine Torricelli, directrice des ressources humaines, IMT
Comité d’implémentation
Les directeurs et directrice des écoles de l’IMT