L’Institut Mines-Télécom a franchi une nouvelle étape dans sa démarche d’obtention du label européen “HR Excellence in Research” (HRS4R) : le dossier de candidature a été officiellement soumis sur la plateforme EURAXESS.
Cette soumission marque une avancée importante dans le processus engagé par l’Institut Mines-Télécom pour renforcer la qualité de ses pratiques en matière de ressources humaines pour la recherche, dans l’esprit de la Charte européenne du chercheur et du Code de conduite pour le recrutement des chercheurs.
Un travail collectif à l’échelle de l’IMT
La préparation de ce dossier a mobilisé de nombreuses parties prenantes au sein de l’Institut Mines-Télécom. Les écoles, directions et services ont contribué à la construction d’un dossier reflétant les engagements et les pratiques du groupe en faveur d’un environnement de recherche attractif, ouvert et responsable.
Prochaine étape du processus
Conformément à la procédure HRS4R, le dossier va faire l’objet d’une évaluation réalisée par un jury d’expertes et d’experts indépendants, également sur une durée d’environ un mois.
Anticiper la mise en œuvre du plan d’action
En parallèle, l’Institut Mines-Télécom prépare déjà la phase de déploiement du plan d’action associé au label, afin de pouvoir engager rapidement les actions prévues dès réception du retour de l’évaluation du dossier.
Comme le prévoit la procédure européenne, un bilan intermédiaire de mise en œuvre sera réalisé deux ans après l’obtention du label. Cette étape précédera une évaluation externe prévue en 2031, qui déterminera le renouvellement éventuel de la labellisation.
L’Institut Mines-Télécom s’engage
À travers cette démarche, l’Institut Mines-Télécom s’engage dans un programme d’amélioration continue de son environnement de recherche. Le plan d’action élaboré à l’échelle de l’IMT vise notamment à renforcer l’attractivité des carrières scientifiques et à mieux accompagner les chercheurs et chercheuses dans toutes les étapes de leur parcours, avec une attention particulière portée aux jeunes scientifiques en début de carrière. Des dispositifs de mentoring, de formation et d’accompagnement des trajectoires professionnelles seront développés afin de soutenir leur intégration, leur progression et leur autonomie scientifique. Cette démarche vise également à consolider des pratiques de recrutement et d’évaluation transparentes et équitables, tout en renforçant un cadre de recherche responsable fondé sur l’intégrité scientifique, l’ouverture des connaissances, l’égalité des chances et des conditions de travail favorables à la créativité et à l’innovation.
Enfin, cette démarche s’inscrit dans la volonté de l’Institut Mines-Télécom de développer un environnement de recherche exigeant, ouvert et attractif, en cohérence avec son engagement à former et accompagner les acteurs des grandes transformations scientifiques, technologiques et sociétales.
