El IMT y sus socios ganan el PIA3 con el proyecto PARCOURS – Formaciones profesionales innovadoras para la industria del futuro
El Institut Mines-Télécom (IMT) ha resultado, junto con sus socios, ganador de la convocatoria de proyectos «Ingeniería de formación profesional y ofertas de apoyo innovadoras» (IFPAI), lanzada por Banque des Territoires en el marco del Programa de Inversiones para el Futuro (PIA3).
El proyecto, denominado PARCOURS, está integrado por un consorcio de socios entre los que se encuentran Airbus, Bosch, Sigma Clermont, Festo, Fondation Mines-Télécom, Hall 32 e Institut Mines-Télécom, así como por otras entidades colaboradoras, como FIEEC, Syntec Ingénierie, AMICS, Michelin, Dassault Systèmes, AIF, Symop y Gimelec. Su objetivo común es desarrollar un sistema innovador para formar sobre habilidades claves para el futuro en el sector de la industria, tanto en el ámbito tecnológico como en el de la dirección y la administración.
El sector industrial siempre ha estado en movimiento debido a los avances científicos, las innovaciones tecnológicas, la evolución de los mercados, los cambios en las organizaciones y los modelos de negocios. Hoy en día, las tecnologías digitales suponen una disrupción clave para la industria manufacturera en muchos ámbitos: materiales, maquinaria, robótica, líneas de producción, suministros, creación de equipos, despliegue y funcionamiento de redes, así como el I+D que todo ello conlleva. Pero estas mismas tecnologías digitales han provocado una profunda transformación de las empresas y las áreas de diseño, producción, distribución, marketing y gestión. Al mismo tiempo, el desarrollo global acelerado de la sociedad industrial y de los servicios, y de la población en general, está creando fricciones ecológicas cada vez mayores desde el punto de vista de los recursos (materiales y energía), los residuos, la contaminación y el cambio climático.
En este contexto, el proyecto PARCOURS pretende apoyar a las empresas industriales con sus estrategias de modernización y formación. Su ambición es desarrollar en 3 años un sistema de formación ágil y personalizado, basado principalmente en el aprendizaje experiencial, con el objetivo de mejorar la empleabilidad de los trabajadores (directivos, ingenieros, técnicos), la inserción profesional (demandantes de empleo, personas en reconversión) y fortalecer así la competitividad de las empresas industriales.
