La acción del IMT se basa en el legado de sus escuelas, que han contribuido al desarrollo de grandes avances tecnológicos con un profundo impacto en la sociedad.
Nuestra identidad y nuestros compromisos
IMT, Instituto Federal Francés de escuelas en ciencia y gestión para un desarrollo económico sostenible
A través de la investigación y la formación de ingenieros, gestores y doctores, el IMT responde a los grandes desafíos industriales, digitales, energéticos y ecológicos que afrontan Francia, Europa y el mundo entero.
Hoy, estamos diseñando y construyendo —juntas y juntos— un mundo que reconcilie la ciencia, la tecnología y el desarrollo económico con el respeto al planeta y a sus habitantes.
Compuesto por ocho universidades tecnológicas y dos escuelas filiales, el IMT coordina y desarrolla un ecosistema diverso de socios económicos, académicos e institucionales comprometidos con la formación, la investigación y el desarrollo económico.
Nuestro manifiesto
“Todas y todos juntos para imaginar y construir un futuro sostenible, y formar a sus protagonistas clave”
Creado para responder a las necesidades del desarrollo económico e industrial de Francia desde el siglo XIX, el Instituto Mines-Télécom y sus universidades tecnológicas han acompañado todas las revoluciones industriales y de las comunicaciones.
Compuesto por ocho universidades tecnológicas y dos escuelas filiales, el IMT coordina y desarrolla un ecosistema diverso de actores económicos, académicos e institucionales implicados en la formación, la investigación y el desarrollo económico.
Nuestros compromisos
Igualdad de género
En los últimos años, el Institut Mines-Télécom ha puesto en marcha diversas medidas para promover la igualdad de oportunidades entre su personal: apoyo a la parentalidad, un programa específico para reducir la brecha salarial y acciones afirmativas destinadas a corregir la baja progresión salarial.
El IMT elaboró un plan de igualdad de género para el período 2021-2023 (aprobado por su Consejo de Administración en junio de 2021), estructurado en torno a cuatro ejes, conforme a las directrices de la función pública y a los requisitos de la ley del 6 de agosto de 2019:
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Evaluar, prevenir y, en su caso, corregir las desigualdades salariales entre mujeres y hombres
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Garantizar el acceso equitativo de mujeres y hombres a todos los órganos de gobierno y a todos los puestos
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Favorecer la conciliación de la vida laboral, personal y familiar
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Prevenir y abordar la discriminación, los actos de violencia, el acoso psicológico o sexual y los comportamientos sexistas
Descargar el Plan de Igualdad de Género 2024-2026 (en francés, PDF)
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Lucha contra el acoso, las violencias de género y sexuales, y la discriminación
Tras un primer plan de acción para combatir las violencias de género y sexuales, el Institut Mines-Télécom reafirma su compromiso en la lucha contra todas las formas de violencia (acoso, discriminación, laicidad, violencias de género y sexuales), promoviendo una cultura de inclusión basada en el respeto de los valores comunes.
Esta iniciativa contribuye activamente a la inclusión y a la igualdad, con el objetivo de fomentar una convivencia armoniosa: Plan de Acción contra la Violencia y la Discriminación.
Descargar el Plan 2024–2026 (en francés, PDF)
El plan de acción del IMT contra las violencias de género y sexuales para el período 2021–2023 se estructuró en torno a cinco ejes fundamentales: compromiso institucional, formación, apoyo a las víctimas, gestión jurídica y mejora continua.
Descargar el Plan 2021–2023 contra las violencias de género y sexuales (en francés, PDF)
Transición ecológica
Basándose en el compromiso histórico de sus escuelas, en 2020 el Institut Mines-Télécom emprendió una ambiciosa estrategia colectiva para acompañar la transición ecológica y social.
Capacitar a todas y todos los egresados, docentes y personal del IMT para que encarnen la responsabilidad social.
Una hoja de ruta compartida, basada en compromisos concretos, fue adoptada por el Colegio de Directores el 6 de mayo de 2021 y aprobada por unanimidad por el Consejo de Administración el 24 de junio de 2021.
Consultar la hoja de ruta (en francés, PDF)
Esta estrategia se concreta a través de equipos dedicados a la transición ecológica, activos en cada uno de nuestros campus, y se articula en torno a cinco prioridades de transformación :
- Involucrar a todos los niveles de la organización
- Formar a futuros ingenieros y directivos conscientes, responsables y preparados
- Desarrollar investigaciones de alto impacto dedicadas a los desafíos de la transición
- Crear ecosistemas de transición ecológica
- Avanzar hacia un campus ecológico en cada escuela
Sello HRS4R
Esta distinción representa un importante valor añadido para la atracción de carreras investigadoras y para las escuelas del IMT, al atraer a investigadores de toda Europa.
Garantiza un trato equitativo entre las distintas escuelas y facilita el acceso a los fondos europeos de investigación. Estos objetivos están plenamente alineados con la política del IMT de apoyo a la investigación y a sus protagonistas.
Estos objetivos refuerzan la atractividad y la proyección internacional del Institut Mines-Télécom, así como su participación activa en el Espacio Europeo de Investigación. En este contexto, el IMT se ha comprometido oficialmente con el proceso de obtención del sello HRS4R (Human Resources Strategy for Researchers).
Más información sobre el sello HRS4R del IMT (en inglès)
Política salarial
Desde hace varios años, el Institut Mines-Télécom aplica una política salarial activa, revisada anualmente para su personal contractual. Esta política garantiza remuneraciones mínimas, teniendo en cuenta la antigüedad en la institución y reconoce el cumplimiento de objetivos individuales mediante el pago de una bonificación anual.
Cifras clave
0
Escuelas
0
Escuelas
afiliadas
afiliadas
0
Estudiantes
0
Graduados (2024)
0
Personal
0
M€
Recursos contractuales
Recursos contractuales
0
Cátedras industriales
0
Publicaciones internacionales
0
Institutos Carnot
0
Empresas creadas
0
Infraestructuras tecnológicas
0
Iniciativas de apoyo a pymes y ETI